辦公空間設(shè)計(jì)之方案構(gòu)思
在具體設(shè)計(jì)創(chuàng)作過程中，兩種思維方式是相互交錯(cuò)、相輔相成、密不可分的。這時(shí)所做的工作，一方面是資料信息的收集和分析，另一方面是思維的記錄與表達(dá)。這個(gè)記錄和表達(dá)可以是圖形的，也可以是文字的。圖形可以是完整的，也可以是“零碎”的、局部的，甚至可以是幾條線；文字同樣可以是完整描述的，也可以是“問語”的，甚至是符號的，有些甚至只有自己能看懂。處在這個(gè)階段的設(shè)計(jì)人員思維狀態(tài)是模糊而無序的，一切都是不確定的。這種沒被確定的感覺，或窺見到的一絲光芒，都要通過圖示表達(dá)出來，并借助于理性的分析、歸納、綜合，從大量的信息中發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的東西，在經(jīng)過對這些有價(jià)值的東西反復(fù)推敲和比較之后，雛形就誕生了。
對于設(shè)計(jì)構(gòu)思性質(zhì)的理解，可以從發(fā)現(xiàn)問題、解決問題與綜合評價(jià)三方面來探討。
(1)發(fā)現(xiàn)問題。在辦公室設(shè)計(jì)過程中，構(gòu)思階段其實(shí)是一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)問題、不斷解決問題的過程。作為設(shè)計(jì)人員應(yīng)如何來發(fā)現(xiàn)問題呢？這主要涉及對設(shè)計(jì)問題的認(rèn)識和對設(shè)計(jì)問題作歸類性的理解，可以用圖示表達(dá)。這類問題主要有三種：一種是易于確定的問題，指那些目標(biāo)或結(jié)果已經(jīng)提出或是較為明顯的問題，解決這些問題只需要運(yùn)用適當(dāng)?shù)氖侄渭纯桑涣硪环N是難以確定的問題，其目標(biāo)及解決手段都不清楚；還有一種是極難的問題，這些問題通常目標(biāo)很難明確，沒有慣常的解決辦法，問題的解決無法判斷其正確性。
(2)解決問題。在發(fā)現(xiàn)問題后要解決問題。解決問題分為兩個(gè)步驟：首先應(yīng)對問題進(jìn)行分解，有許多問題看起來似乎是單個(gè)的，經(jīng)過細(xì)致的推敲后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些問題是由多個(gè)問題組成的，有些甚至是模糊的。因此，在解決這些問題時(shí)，要采用系統(tǒng)分析，將問題用“清單”羅列出來，分析哪些是主要問題，哪些是次要問題。雖然清單不是解決問題的“妙方”，但至少可以幫助設(shè)計(jì)人員理清頭緒，然后再作全面的考慮。其次是解決問題，解決方法應(yīng)先從主要的問題人手，再解決次要的、綜合性的問題，這樣可以較為簡捷地達(dá)到或接近目標(biāo)。
(3)綜合評價(jià)。辦公室設(shè)計(jì)需要綜合評價(jià)以供選擇。設(shè)計(jì)人員需要細(xì)心地對每個(gè)建議的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行衡量，直到問題與答案之間出現(xiàn)最恰當(dāng)?shù)呐鋵Α栴}進(jìn)行成功探索以及對各種可供選擇的方案作出正確評價(jià)有助于縮小設(shè)計(jì)發(fā)展的選擇面。